你好 你是遇到什么纠纷吗查看全部>
劳务合同由合同法调整,劳务派遣是和派遣单位有劳动关系,和被派遣的单位没有劳动关系查看全部>
是不是违反劳动合同法及劳务派遣暂行规定关于劳务派遣人数比例,规避用工责任的行为同样违反合同法关于合同效力的规定。公司对工人如何变为劳务派遣又转为外包避而不谈
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上查看全部>
然后劳务派遣公司也并未支付全部派遣员工工资,如果去仲裁该仲裁劳务派遣公司还是用工单位
两个都一起仲裁,要求支付保险费用和工资查看全部>
劳动仲裁时劳务派遣单位与实际用工单位。根据规定,发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳查看全部>
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