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公司在符合条件的情况下可以进行裁员,不过也需要提前通知员工进行协商,同时还要依法支付员工一笔经济补偿金,对补偿金的数额一般是按照年限来确定的,一次性发放的方式,
公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,不过这个赔偿有一定的上限,最高是十二个月工资的经济补偿。下面是法律快车小编为大家带来裁员赔偿有上限吗
裁员赔偿的计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能
异地缴纳社保需先申请社保转移,确保社保权益连续有效。办理转移需提出申请、审核、办理手续、通知完成等步骤。养老保险年限累计计算,可选择补缴中断费用增加年限。
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