您好,根据《劳动合同法》规定,孕期如果没有合法的理由用人单位不能解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求继续工作或者要求双倍的经济补偿金。查看全部>
被公司裁员的赔偿:被公司裁员,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按查看全部>
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。查看全部>
员工在医疗期内,单位是不能辞退该员工的,除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。如果员工医疗期结束,那么单查看全部>
你好,一般工作一年支付一个月工资,具体情况你可以微信或者电话咨询我。查看全部>
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用人单位在进行裁员补偿的时候,是需要根据劳动法的相关法律规定来的,这样才能够确保裁员补偿是符合法律的,从而可以生效的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看裁员补偿
异地缴纳社保需先申请社保转移,确保社保权益连续有效。办理转移需提出申请、审核、办理手续、通知完成等步骤。养老保险年限累计计算,可选择补缴中断费用增加年限。
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