您好,女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴查看全部>
您好,产假期间是有工资的。 首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职查看全部>
如果公司为你缴纳了生育保险,那在产假期间,你应该领取社保机构发放的生育津贴,而不是工资,如果生育津贴低于原工资,公司负责补足差额。公司无权要求员工自己承担产假期查看全部>
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承查看全部>
产假期间工资,女职工生孩子后误报合作医疗,产假期间还有工资吗
你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
国家鼓励计划生育,并且给予相应的员工一定的休产假时间,但是很多人对于休产假这个问题,有很多疑问,接下来和法律快车小编一起学习一下,员工休产假期间有工资吗?这个问
产假期间的工资我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于
赡养费从父母无劳动能力或生活困难时开始支付,一般60岁男性、55岁女性起算。赡养费计算依据子女收入及父母需求,包括生活费、医疗护理等。各地经济水平、赡养能力影响
试用期解除劳动合同的经济补偿金问题,取决于解除原因。不符合录用条件无需支付,无理由解除则需按法律规定支付。劳动者应了解相关规定,维护自身权益。
取保候审后移送检察院的时间通常不超过12个月,但具体取决于案件进展。取保候审仅是强制措施,判决需综合考量案情。批捕后,检察院一般一个月内移送法院。
孕妇违反公司制度,公司有权依据《劳动合同法》进行辞退,但应考虑孕妇特殊情况。孕妇享有职场保护,如避免高强度劳动、安排休息等。孕期与哺乳期女性享有产假、劳动保护等