如果试用期的员工被违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金;属于非过失性辞退的,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准查看全部>
用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法查看全部>
转正后辞退 赔偿,转正后准备请婚假被公司无故辞退了可以要求赔偿吗
您好,根据您的描述,公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六查看全部>
你好,可以要求支付经济补偿金的哦。查看全部>
如果公司辞退的理由不成立,则属于违法解除劳动合同,可以要求公司赔偿。查看全部>
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病假期间支付最低工资标准是否合法,需视情况而定。病假工资可低于最低工资标准,但不得低于其80%。具体政策因地区、行业而异,劳动者应了解并维护自身权益。