单位无故辞退员工,是要补偿的,用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的,应当支付两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的查看全部>
根据相关法律,劳动者提前三十天通知用人单位辞职即可,不需用人单位批准。你可以以EMS形式向用人单位邮寄书面的离职通知,并保留相关邮寄回执作为你提早通知辞职的证据查看全部>
你好,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。查看全部>
我是在商场卖衣服,2015.9.15上班到2015.12.31日公司就把我辞退了,上班期间没签劳动合同,没上社会保险,辞退我是12.28日口头通知,29.30让我休息,说需要全勤31号在
单位出具辞职证明查看全部>
在集团公司广西那边做二个月被辞退,后老板又调我去外省同集团下属公司上班二个月,没签合同又要辞退我,请问有什么补助
申请劳动仲裁,应按工龄补偿。查看全部>
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司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者,甚至还有的用
征地100亩审批部门依据土地性质定,非基本农田或特殊用途由省级政府审批。项目申请单位需向省级人民政府提交建设用地请示文件,并附上相关审查意见及项目呈报材料。
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经济纠纷时效一般是三年,超过三年的就会结束。一般而言,民事权利的诉讼时效为三年。超过此时效,权利可能无法得到保护。经济案件的处理时限通常包括侦查阶段、审查起诉阶
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