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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么员工辞退怎么赔偿?接下
私人老板违法辞退员工,或者以单位裁员、破产、或者以员工不能胜任工作为由辞退员工需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资的
劳动法要求用人单位需依法与劳动者签订劳动合同,以此保障劳动者的合法权益,如果没签合同,很可能要承受经济损失,有劳动者被用人单位辞退,有人问,没签劳动合同被辞退怎
大家有没有在一家公司上班被辞退的烦恼呢,国家法律对于这方面也是有保护的,那么如果被公司辞退应该怎么赔偿呢?又是怎么赔偿呢?下面就让法律快车小编为大家带来被公司辞
合同到期公司不续签没有双倍补偿。劳动者通常获经济补偿,但并非双倍补偿。经济补偿按工作年限计算,若公司维持待遇续签遭拒,则无需支付补偿。
出国劳务后不退钱找劳动保障行政部门解决。一般是先协商后调解,仲裁诉讼可维权。先尝试与劳务中介或雇主协商,无果可申请调解,调解不成可申请仲裁,仲裁不服可提起诉讼。
法院电话通知开庭传票后,一般在10天至一个月内可收到。传票送达时间因法院工作流程和邮寄效率而异。法院需准备材料并安排送达,确保传票准确及时到达。
执行后判决书多久可以收到取决于判决的审级。一审判决后,需经过15天上诉期,双方未上诉则判决书生效;二审判决下达后即生效。因此,一审判决书生效时间为上诉期满后的次