你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。查看全部>
你好,现在是已经起诉到仲裁委那边了是么?具体情况要看你们手里掌握的东西查看全部>
你好,如果打架属于公司规章规定的辞退事由,可以辞退,无法拿到补偿。没有签订劳动合同,可以主张第二个月至离职时的双倍工资赔偿。查看全部>
向劳动局劳动纠察部门反映情况,调解处理;也可直接向劳动仲裁部门申请劳动仲裁!查看全部>
【1】2倍工资:未签劳动合同,公司应支付2倍工资。 【2】要求补缴社保。 【3】经济补偿金:可以解除劳动关系,并要求经济补偿金。查看全部>
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员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,
用人单位和劳动者本来应该是友好合作、互利共赢的关系,但是在现实生活中,很多公司都是处于强势的一方,这场关系大多由他们主宰,不签劳动合同、辞退员工更是常有的事,接
合同到期公司不续签没有双倍补偿。劳动者通常获经济补偿,但并非双倍补偿。经济补偿按工作年限计算,若公司维持待遇续签遭拒,则无需支付补偿。
出国劳务后不退钱找劳动保障行政部门解决。一般是先协商后调解,仲裁诉讼可维权。先尝试与劳务中介或雇主协商,无果可申请调解,调解不成可申请仲裁,仲裁不服可提起诉讼。
法院电话通知开庭传票后,一般在10天至一个月内可收到。传票送达时间因法院工作流程和邮寄效率而异。法院需准备材料并安排送达,确保传票准确及时到达。
执行后判决书多久可以收到取决于判决的审级。一审判决后,需经过15天上诉期,双方未上诉则判决书生效;二审判决下达后即生效。因此,一审判决书生效时间为上诉期满后的次