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核心内容:一名保安被公司辞退后提起诉讼,向对方索要双倍工资、加班费、经济补偿金等。原被告之间虽未签订劳动合同,但发生的用工争议应当按劳动关系处理,一审判决被告一
2009年4月,周某、李某、赵某、陈某等四人被淮安市某医药公司招聘,岗位为营业员。上班后,公司始终没有为员工缴纳任何保险,并一直没有签订劳动合同。2009年12
没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定.该两份鉴定结论出来
缓刑期间发现漏罪,公安机关在满足条件的情况下可对其先行拘留。缓刑判决需满足多项条件,包括刑期、犯罪情节、悔罪表现等。漏罪的法律依据明确,撤销缓刑并依法判决。
强制执行没钱一般不会拘留,除非被执行人故意不执行或转移财产。申请强制执行需向有管辖权法院提交申请,法院将依法采取执行措施。执行过程中,当事人或案外人可提出异议。
工伤在交通事故中获取赔偿的流程是先进行工伤认定,然后是到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定,最后是根据工伤认定和鉴定的结果向社保部门申请工伤赔偿。
出现交通事故逃逸,交强险是不会拒绝理赔的。根据我国法律规定,可以认定为肇事逃逸的情形包括当事人明知自己的行为导致交通事故的,为了逃避责任而逃离现场等。
工作日加班到十一点用人单位应向劳动者支付加班费,并且支付的工资报酬不得低于原工资标准的150%。在司法实践当中,如果用人单位安排劳动者延长工作时间却拒绝支付加班