且以公司经营状况不良和工资预算降低一半,在不经过员工同意无故降薪,是否违反劳动合同法?
您好,根据您的描述,可以初步判定用人单位存在违法行为,您放心,劳动者一向是我国法律保护的重点对象,您正当维护自己法律权益的主张一定会得到支持的。建议您先注意保留查看全部>
请问原单位在与我解除劳动关系时没有给我一次性结算工资,而且工资也没有全额支付给我,是否可以申请仲裁给我二倍赔偿金
没有二倍赔偿的说法,你只能申请劳动仲裁要求支付工资。查看全部>
每月扣10%的工资。季末按考核标准发放本季度考核工资,是不是符合劳动合同法38条第二项
得看劳动合同有没有约定绩效考核,没有约定则公司的行为违法查看全部>
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。查看全部>
公司不按双方所签劳动合同约定的工资架构发放工资,在工资清单中不列明,是否违反劳动合同法?该如何维护权益?
可以仲裁, 主张差额,。查看全部>
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强制执行没钱一般不会拘留,除非被执行人故意不执行或转移财产。申请强制执行需向有管辖权法院提交申请,法院将依法采取执行措施。执行过程中,当事人或案外人可提出异议。
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出现交通事故逃逸,交强险是不会拒绝理赔的。根据我国法律规定,可以认定为肇事逃逸的情形包括当事人明知自己的行为导致交通事故的,为了逃避责任而逃离现场等。
工作日加班到十一点用人单位应向劳动者支付加班费,并且支付的工资报酬不得低于原工资标准的150%。在司法实践当中,如果用人单位安排劳动者延长工作时间却拒绝支付加班