关于劳动争议,应把握以下几点:不管是追索劳动报酬,请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,或者是请求支付未签定书面劳动合同的双倍工资,请求支付经济补偿金等等发查看全部>
请问一下,此前因为没有书面证据而向劳动局投诉包工头及承包的企业,因为包工头一直以质量不过关为由不给工资,后经过劳动局调解协商一致,包工头在劳动局人员在场的情况下写下承诺书在规定期限内付剩余工
能向法院申请他支付报酬查看全部>
2-3个月吧,耐心等待。 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,查看全部>
单位无权扣留你的档案资料,就此问题,你可以向劳动监察部门投诉。查看全部>
劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时,当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解,企业劳动争议调解委员会或区查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么下面为你整理了劳
劳动争议一般是由用人单位和劳动者之间产生的,出现劳动争议时,可以向劳动争议调解仲裁机构申请劳动调解或者仲裁,由劳动调解仲裁机构出具调解书或者裁定结果,那么劳动争
随着我国改革开放的进一步深入,经济结构发生了巨大的变化,劳动关系变得更加复杂,用工制度呈多元化。特别是在当前社会主义市场经济体制尚不健全,法制还不完善,群众法律
劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按
民间借贷纠纷的起诉时效为三年。本文从时效期限、计算方式及如何获取法律帮助等方面详细解读。超过时效,债权人可能失去法律追讨权。快来了解如何维护你的权益吧!
合同印花税双方是否都要交取决于合同类型和税法规定。常见合同需缴纳印花税,但部分合同可免征。本文详细解读印花税缴纳责任、适用合同种类及免征情况,助你规避税务风险。