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工资被老板拖欠、工伤事故得不到赔偿、公司没有缴纳养老保险金……以往碰到这类纠纷,只能通过劳动仲裁或起诉至法院才可能得到解决,而今后,职工维护自己的权益又多了一种
问题的提出杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作,双方于同年10月17日签订了《劳动合同》,约定了双方权利义务。2007年3月19日,杨某驾驶公交车
杨某于2006年10月1日开始在某巴士有限公司工作,双方于同年10月17日签订了《劳动合同》,约定了双方权利义务。2007年3月19日,杨某驾驶公交车轧死一人,
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等,之后补偿员工工资、保险及按工龄计算的补偿金。若财产不足,将按比例
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在于归责原则适用的不同、责任构成要件的不同以及举证责任分配方式不同。一般侵权行为的后果包括了停止侵害、消除危险、恢复原状等等。
个体经营户注销营业执照需要注销登记申请书、营业执照以及申请人的身份证明等资料。个体经营户在注销营业执照之前需要先办理清税证明,然后才能到工商局办理注销登记手续。
定金没有签合同赔偿双倍。若定金已实际交付,即使未签书面合同,定金合同也成立。收受方违约需双倍返还。但定金不得超过合同总款的20%,超出部分不双倍赔。
合同到期单位搬迁有补偿金,若合同到期公司不续签,劳动者有权获经济补偿金。若公司搬迁后能保障合同履行且员工自愿离职,则无需支付额外补偿。但若公司未解决问题导致员工