根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,提出仲裁请求的一方应在知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会书面提出。如无正当理由逾期提查看全部>
你好,需要证明劳动关系的证据,以及工资标准等方面,还需要诉讼主体信息以及仲裁申请书。查看全部>
存在时效问题。要举证证明时效中断 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!查看全部>
写出劳动争议仲裁书向当地劳动争议仲裁委员会提交。查看全部>
单位自用工之日起满一个月后未签订劳动合同需要支付双倍工资。如果单位违法解除劳动关系需支付赔偿金。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
对于平常的一些劳动纠纷行为,相信很多人在解决上面都会选择劳动仲裁,对此就需要按照相应的流程进行诉讼。如果申请了劳动仲裁,如果双方协议想要进行私下协商解决,就会需
我国是一个人口大国,巨大的人口导致我国也是需要大量的劳动岗位,这么多的劳动力也就难免的带来了大量的劳动纠纷,劳动纠纷的解决很多也都是依靠劳动仲裁。下面就让法律快
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄
申请人有权在规定的期间内增加、变更、放弃请求以及撤销申请。撤销申请应当在仲裁委立案后至仲裁委《调解书》或《裁决书》送达之前提出书面申请,并经仲裁委批准。
行政处罚后民事纠纷部分可提起民事诉讼。若行政处罚未解决全部民事争议,公民或法人可就纠纷向法院起诉。但如属行政案件范畴且不服裁决,应通过行政复议或诉讼解决。
无故解雇员工的,用人单位应当按照补偿金的2倍支付赔偿金,也就是说,如果员工工作满1年的,用人单位要赔偿员工2个月工资的赔偿金。对于入职不满半年的员工,就要赔偿半
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等,之后补偿员工工资、保险及按工龄计算的补偿金。若财产不足,将按比例
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在于归责原则适用的不同、责任构成要件的不同以及举证责任分配方式不同。一般侵权行为的后果包括了停止侵害、消除危险、恢复原状等等。
个体经营户注销营业执照需要注销登记申请书、营业执照以及申请人的身份证明等资料。个体经营户在注销营业执照之前需要先办理清税证明,然后才能到工商局办理注销登记手续。