未签劳动合同被公司以不服从安排辞退,现在仲裁需要提供相关材料,请问我该怎么做才能受到法律保护途径来维护我的劳动损失
您好! 1、未签订劳动合同的,需要支付双倍工资。 2、单位辞退的行为属于违法解除劳动关系的行为,您有权要求支付赔偿金。 3、虽然没有签订书面劳动合同,但是有工资查看全部>
申请劳动仲裁。查看全部>
你好,需要看当时发生的实际情况,才能作出相应的判断。查看全部>
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。查看全部>
找律师专门咨询查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会是依法设立,由法律授权依法独立对劳动争议案件进行仲裁的专
劳动争议仲裁委员会级别管辖仲裁的管辖是指确定各个仲裁机构受理案件的权限。明确当事人应在哪一个仲裁机关申请仲裁,有哪一个仲裁机关受理的法律制度。其实质是各个仲裁机
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。下面为你整理了劳动争
在劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下面为你整理介绍了劳动仲裁的法
合伙做生意亏钱后,处理的方法是应先查看合伙协议中是否有亏损分担的约定,有则按约定执行;无则依据法律法规和公平原则协商确定。同时,保持沟通,分析亏损原因,探讨改善
胫骨平台骨折伤残鉴定九级,可以获得的赔付包括9个月本人工资的一次性伤残补助金,及解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,未参保则单位承担全部费用。