工作时间遇车祸对方全责,治疗期间工资按病假扣除,另外员工工伤第一时间单位是否应该垫付药费治疗?
你好,可以申请工伤认定。查看全部>
如果公司没有办理医保,则应当在医保报销范围内承担赔偿责任查看全部>
如果符合工伤认定情形的。可以享受工亡待遇。否则可以要求支付抚恤金丧葬费等查看全部>
员工主动申请离职,未到离职时间,单方不来上班超过三天,且未提出请假申请,也未完成公司要求的工作交接,公司以旷工为由开除此员工,并冻结剩余工资两个月,在员工工作期间,因为员工工作的失误给公司造
等待员工去劳动仲裁吧,如果有制度说旷工3天开除的,则可以解除,但是工资要照发的。有损失员工不认可则要通过劳动仲裁来追索。查看全部>
在上班期间突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,可向单位要求享受工亡待遇;如不符合上述情形,则按照非因工死亡处理。详情可与本律师联系或到本律查看全部>
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