我的原工作岗位在没有预先告知本人.并没有与我沟通协商的情况下.领导三突然找人把我的岗位顶替了.这样是否合法.我该怎样主张
未经本人同意,不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资,否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。 由于此类事务涉及复杂的法律关系和法查看全部>
本人于10.8.4号提出辞职,.到了18号我正式办理了离职手续,还有就是09年的奖金要三个月之后在没有我的客人流失的情况下才能给我
这是不符合法律规定的。 可以申请劳动仲裁。查看全部>
是否得到支持:判令被申请人违法拒付2002年12月至2006年6月的加班加点工资的补足额5892.99元。判令被告支付2006年12月至2010年5月的未付加点加班工资8198元4
1、社会保险不属于仲裁委受理的范围,这一部分劳动争议仲裁委不处理。 2、加班费的诉讼时效只有一年; 3、克扣的政府退款应当退还。查看全部>
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁查看全部>
1、仲裁书合法,依据是劳动合同法第82条,正确理解是:用人单位故意不与劳动者签订劳动合同,而劳动者愿意签订;劳动者有证据证明这个事实,比如双方的谈话录音、单位出查看全部>
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