⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。(3)因用人单查看全部>
今年8月底在机构离职,机构未按劳动合同规定的工资发放,我该怎么维护我的权益?
你好,具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致查看全部>
您好,如果属于劳动争议受案范围,仲裁机构具有管辖权。 劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: 查看全部>
仲裁协议包括合同中的仲裁条款,只要约定有效就应当排除法院的管辖。如果被告没有在首次开庭提出异议的话,法院有管辖权查看全部>
劳动争议仲裁时效,“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年”从哪天起适用?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,你所指争议时效应当计算至09年1月1日。查看全部>
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