您好,以下是劳动合同变更和解除的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变查看全部>
去医院后医生说不用住院只采用了石膏板外固定,请问这样的情况能要求公司给予哪些补偿。有签订劳动合同
你好!建议申请复核;通常为工伤十级;受伤治疗期间享受工资待遇不变。查看全部>
2016年4月入职,2017年1月准备离职,有可能会被开除,老板新找了一个同岗位的人员。入职期间老板未签劳动合同,未缴纳社保,我是自己缴纳的社保,请问如果仲裁,我需要准备哪些资料,可以得到哪
你好,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。另外还可以要求支付未签订书面劳动合同双倍工资;还可以要求补缴社保等,需要搜集与单位存在劳动关系胡证据,准备仲裁申请书以查看全部>
尊敬的律师们,您们好!我是二0O一年五月份到新津县交通局路政执法大队工作,至今未签定劳动合同,现年45岁,自已想申请离职,请问我可以向单位提出什么要求,我有哪些权益得到保护?
你好。1、《劳动法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 《劳动法查看全部>
我进入公司一年三个月,现公司提出终止合同,现与公司协商达不成意见,要求我下个月20号终止合同,首先我没有劳动法第39条之规定的情形,劳动合同是我进入公司后几个月后签订的,没到期,请问律师有何关于赔偿
你好,可以申请劳动仲裁查看全部>
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