你好,根据你的问题描述,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定:第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳查看全部>
你好,如果企业没有合理理由辞退员工,需要支付赔偿金查看全部>
我们单位有一位职工劳动合同是2月份到期的,提前一个月通知他把续签报告打上来,但是他本人一直没有打报告,4月份公司决定不跟他续签,叫他打终止劳动合同的报告,他也没有打,我方现
既然合同已到期(履行完毕),直接通知职工终止劳动关系就行了。查看全部>
我201577入职了一家公司,一个半月后才签的劳动合同,约定试用期三个月试用和转正工资没写,但是试用工资发的是2000有交五险,同岗位同事的转正是2500。3个月后没有给我自动转正
经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的查看全部>
女大学生王某大学毕业后同一家电信公司签订了一份为期3年的劳动合同。合同中电信公司要求王某在用工期间不可以结婚或者怀孕,否则合同自动终止。王某同意并签字。工作一年后王某结婚被公司发现,公司要求王某履行合
在合同中约定不可以结婚是违法的查看全部>
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