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在当事人就合同的内容协商一致、权利义务关系确定下来后,就应当签订合同,合同对双方当事人均具有约束力。当合同要解除时,因不同的原因而解除合同的,其处理的依据和因此
合同的解除可以从当事人之间的约定也可以是法定解除,法定解除需要符合一定的条件。如果合同当事人的一方单方面宣布解除合同的可能要承担一定的后果,那么单方解除合同的后
公司与劳动者签订相应的劳动合同,但是即使是在签订了劳动合同的前提下公司还是占据主导位置的,所以经常有公司违法解除劳动合同的情况发生。下面就让法律快车小编为大家带
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等,之后补偿员工工资、保险及按工龄计算的补偿金。若财产不足,将按比例
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在于归责原则适用的不同、责任构成要件的不同以及举证责任分配方式不同。一般侵权行为的后果包括了停止侵害、消除危险、恢复原状等等。
个体经营户注销营业执照需要注销登记申请书、营业执照以及申请人的身份证明等资料。个体经营户在注销营业执照之前需要先办理清税证明,然后才能到工商局办理注销登记手续。
定金没有签合同赔偿双倍。若定金已实际交付,即使未签书面合同,定金合同也成立。收受方违约需双倍返还。但定金不得超过合同总款的20%,超出部分不双倍赔。
合同到期单位搬迁有补偿金,若合同到期公司不续签,劳动者有权获经济补偿金。若公司搬迁后能保障合同履行且员工自愿离职,则无需支付额外补偿。但若公司未解决问题导致员工