你好,可以要求支付经济补偿金。查看全部>
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。查看全部>
单位无正当事由非法解除与你的劳动合同,你可以要求单位继续履行劳动合同,也可以同意解除劳动合同,同时要求单位向你支付双倍经济赔偿金! 正常的补偿标准为工作满一年查看全部>
为了更好地为你解答,建议你致电或者当面咨询。查看全部>
需要向劳动者本人出具书面通知,并依法支付经济补偿金,否则视为未辞退。 详情请电话联系。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
单位拖欠工资劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资。
单位拖欠工资,劳动者可以辞职《劳动合同法》规定,未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬,有两种表现形式:(1)未及时发放工资
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
房屋租赁合同到期如果双方继续履行就还有效。法律规定合同到期后有效性不自动延续,如双方继续按原合同履约且房东无异议,则转为不定期租赁仍有效;任何一方明示不再续租,
租房合同未到期被房东赶,承租人可尝试协商解除合同并要求退还剩余房租和赔偿。协商不成,可提起诉讼维权。若房东以售房为由要求搬离,遵循“买卖不破租赁”原则,承租人可
不满足结婚条件的具体情形有,男方不满22周岁,女方不满20周岁;一方或是双方已经存在有效的婚姻关系;双方当事人存在直系血亲或是三代以内的旁系血亲关系。