您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的查看全部>
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。查看全部>
劳动合同法第39条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (查看全部>
还应该给您一次性伤残补助金 为9个月的本人工资 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 为不少于20个月的设区市上年度职工月平均工资 建查看全部>
属于违法解除劳动关系的行为;应当支付你双倍的工龄经济补偿金!查看全部>
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