你好,根据规定,在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的,并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。查看全部>
如果用人单位未达到法定裁员条件,并依法依程序进行裁员,那么用人单位只是以经营困难为由提前与员工解除劳动合同以达到辞退员工的目的,这种情况属于违法解除劳动合同,应查看全部>
单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除 可以要求依法支付双倍赔偿金,或继续履行劳动合同。查看全部>
因为员工被追究刑事责任,所以单位可以直接解除合同关系,无需支付任何补偿。内容和格式需要结合具体的情况写明。查看全部>
有相应证据可要求10个月经济补偿金或要求签订无固定期限劳动合同。查看全部>
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劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据被劳动教养的事实解除与该劳动者的劳动合同。特别声明:此文版权归法律界网站所有,转载请注明来源于法律界网站!
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