劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别: 1、依据的法律法规不同; 2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序; 3、当事人申请调解的查看全部>
劳动争议纠纷可以申请仲裁,根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动查看全部>
劳动争议调解和劳动争议仲裁有以下区别: 1、依据的法律法规不同; 2、调解不是劳动争议的必须程序,而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序; 3、当事人申请调解的查看全部>
劳动争议纠纷可以申请仲裁,根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动查看全部>
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
我国现在有着大量的人口,这么多的人口带来的劳动纠纷也是十分多的,对于劳动纠纷在现代社会也是需要通过劳动仲裁来进行解决的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动仲裁争
发生劳动争议要怎么解决?主要有几种方式,劳务关系双方当事人之间协商解决、利用第三方机构或者是仲裁机构进行调解、申请劳动仲裁及诉讼等方式解决劳动争议,其中,劳动争
陕西省劳动人事争议调解仲裁办法规定,陕西省、市、县三级人民政府依法设立劳动人事争议仲裁委员会,其下设的办事机构名称统一为劳动人事争议仲裁院。还有劳动争议实行属地
在实践中,如果发生劳动争议,单位和劳动者双方协商不成的话,可以直接申请劳动仲裁,很多时候,在劳动仲裁时需要先进行劳动仲裁调解,如果能调解好,自然是最好的处理方式
夫妻一方孩子抚养权的变更方法是双方当事人协议变更,无法协议的情况,可以到人民法院起诉变更。夫妻一方孩子抚养权的变更条件是有抚养权的一方患有严重疾病不能继续抚养子
土地使用权出让与转让的区别在于主体不同、行为性质不同、转移条件与程序不同等等。土地使用权转让的主体是国有土地所有者,而土地转让的主体是取得国有土地使用权的土地使
拆迁小产权房时处理法律问题的方法是协商、申请政府裁决、向法院起诉。拆迁小产权房时要严格遵循法定程序,并且需保障行政管理相对人、利害关系人对拆迁补偿标准的知情权、