调解劳动争议,就是要做劳资双方的思想工作,以事实为依据,根据法律、法规和政策,陈述利害,晓之以理,动之以情,帮助双方解决分歧,就争议事项达成共识。调解劳动争议,查看全部>
1、注意当事人仲裁权利的行使与义务的承担; 2、开庭时应围绕仲裁请求证明主张内容; 3、在质证过程中,要围绕证据的真实性、关联性、合法性,三方面提出观点; 4查看全部>
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁需要提交查看全部>
1、注意当事人仲裁权利的行使与义务的承担; 2、开庭时应围绕仲裁请求证明主张内容; 3、在质证过程中,要围绕证据的真实性、关联性、合法性,三方面提出观点; 4查看全部>
我认为有以下几点: 一、注意当事人仲裁权利的行使与义务的承担。 二、开庭时应围绕仲裁请求证明主张内容。 三、在质证过程中,要围绕证据的真实性、关联性、合法性,三查看全部>
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