仲裁程序中进行调解的规定是:当事人仲裁劳动争议可以申请调解,调解劳动争议应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,经调解达成协议的应当制作调解协议书。查看全部>
劳动仲裁可以撤销,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,用人单位有证据证明仲裁裁决有争议调解仲裁法第四十九条情形之一,可以自收到仲裁裁决书之查看全部>
仲裁裁决的强制执行应当向有管辖权的法院提出申请。 申请仲裁裁决强制执行必须在法律规定的期限内提出。当事人双方是法人或其他组织的为六个月,当事人中有一方是公民的为查看全部>
调解申请是指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申查看全部>
发生法律效力的劳动仲裁调解书义务人拒不执行的,当事人是可以向人民法院申请强制执行的查看全部>
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有人的地方就会有纷争,纷争无法调解就只能够靠法院仲裁。法院仲裁体现了公平公正,如果一方当事人不履行调解书,另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。接下来法律
解决争端的方式有许多种,其中仲裁是一种比较能体现双方自由意志和处分权的纠纷解决方式,在我国也存在着数量众多的仲裁机构,每一家仲裁机构的仲裁规则都存在大同小异,那
离职证明需包含基本信息、合同起止日期、终止原因等,且符合《社会保险法》规定的领取失业保险金条件,方可申领。同时,劳动合同终止时需支付经济补偿,具体数额根据工作年