如果确属无故即属违法解除,你可以申请仲裁要求两倍经济补偿查看全部>
您好。 1、可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,公司如果有为员工购买社保的话,可以依据工伤等级享受工伤保险待遇,如果没有购买,所有赔偿公司承担;2、另外受害者查看全部>
职工过错损害赔偿责任,劳动法没有明确规定。但劳动法与民事法系特别法与普通法之间的关系,在特别法没有规定的情形下,我个人认为公司可以依照普通法规定追究过错损害赔偿查看全部>
在试用期间,用人单位在没和劳动者签定劳动合同的情况下解雇劳动者
你好,公司行为违法,可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果超过1个月未签订劳动合同的,你还可以要求自用工之日起第二个月至离职查看全部>
劳动者终止劳动合同,公司提高续签劳动合同的条件劳动者有没有补助金
补偿什么?查看全部>
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用人单位违反劳动合同的责任《劳动法》第99条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动部《关于发
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缓刑到期后一般当天即可解除,但在此之前需遵守社区矫正规定。解除社区矫正需经过宣告程序,并由司法所提出安置帮教建议。表现良好者将得到鼓励,表现不佳者将受相应处理。