我是事业单位的一名在职职工,因病住院期间,我将医院诊断书和请假条都送到了单位,单位领导也签了字。送到了人劳局。可人劳局却以没有主管区长签字为由,按旷工处理,扣除了我仨月的工资,她们这么做
你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。 2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动查看全部>
律师你好:我在我们公司做了2年、没有购买五险一金,没有签劳动合同、每月上班28天正班9小时加班3小时、昨天因旷工2小时、被老板以带头罢工为由口头告之无薪解雇、老板喊话想要工资就去劳动局要、也
建议搜集证据申请劳动仲裁查看全部>
交通事故,甲方全责,以赔尝过乙方,但乙方被认定为工伤,但工伤期间,乙方有工资补尝没有?
您好,工伤期间的工资是应该支付的,但如果已经支付过误工费,工资是无需支付的。查看全部>
厂里以突然被收购为由解除合同,由于没有提前通知,可要求进行两倍补偿吗?
公司违法辞退,可以要求公司支付双倍的经济补偿金。查看全部>
工伤工资是按照基本工资算吗?我是宿迁市得上班期间造成工伤导致左手食指被切伤,因为没有伤到骨头所以无法鉴定伤残!老板说我休息期间按宿迁市基本工资1270一月发放!请问合法吗?
工伤期间应按受伤前工资标准支付,如需进一步帮助可与我联系。查看全部>
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