降薪 解除劳动合同,我现在是截止9.15号劳动合同期满,用人单位想以降薪让我续签合同,有经济补偿吗
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。查看全部>
你好,如双方针对薪资达不成一致,导致不能续签的,单位需要支付补偿金,每满一年支付一个月工资补偿。查看全部>
法律分析:用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者查看全部>
《女职工劳动保护特别规定》: 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同查看全部>
无故不续签劳动合同,如果续签合同就要接受调岗降薪,不接受视为自己不愿续签劳动合同,是否合法
刚续签合同就休产假,一般不会被辞退。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于违法解除劳动合同,需要给予女职工双倍的经济补偿金。<br />查看全部>
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