我想咨询下,我的试用期快到了,经理制订苛刻的条件,逼迫我主动离职,离职申请已发,能要求赔偿么?
你好,很高兴为你解答。请问在单位工作多久?有没有签订劳动合同?查看全部>
我上了一个多月班,用人单位一直没签合同,我是送外卖的。没有底薪,只要提成,但是,,要离职还提前一个月申请迟职才能离职,不然没有工资发。有罚款当月扣除,我第一个月有400奖金却一直不发放。,请
可以到劳动局投诉处理的。查看全部>
3月29日提交离职申请,因为单位审批繁琐,现在还没有办完,没有正式离职。但4月28日已完成工作交接,之后没有再去上班,也就是满了一个月。4月的工资正常发了,但是5月什么都没发,如果说5月没有
没有补偿,按实际工作天数计算,如用人单位拖欠一直不予发放,可收集证据申请劳动仲裁查看全部>
2015年的年终奖厂里发了一半,剩下一半今年二月工资里发,我二月23号申请离职,三月24日办理离职,原劳动合同里没有规定年终奖,但事实发了,合同里每月15日发工资,现在拖到月未最后一天
如果有证据证明你所说的情况。可以要求支付年终奖。协商不成可以仲裁及起诉。查看全部>
9月4日入职,11月25日离职申请递交行政部,12月24日离开公司。跟单文员职位,试用期3000元,转正3500元,11月转正,11月工资1月发放,并没有任何通知扣款200元,12月工资3月
您好!关于工资支付,属于劳动合同必备条款,用人单位应按约定履行。关于扣款部分,如果您此前没有与公司约定交接客户款项没有结算要在跟单文员工资中扣除或签署相关的工作查看全部>
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