在工厂做了1年多了,厂里的班长叫我写离职申请。为什么要让员工写离职申请,为什么不直接辞退?
尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的查看全部>
已离职员工不再亨受病假补贴。双方达成离职意向即可视为员工离职。查看全部>
根据《工伤保险条例》你的情况是可以获得工伤赔偿的,在伤愈之前都是可以调养的,五级、六级伤残待遇,可以获得一次性伤残补助金:六级伤残为16个月的本人工资;保留与用查看全部>
您好,离职提前一个月通知即可,你公司的做法违反合同法,可以要求支付经济补偿金查看全部>
是否是无效条款?3.离职证明是要在离职时办理还是离职15天内办理?4.公司如果不肯开离职证明怎么办?
答:用人单位支付培训费对员工进行培训的情况下,可以要求员工在违反服务期限时支付违约金给用人单位。但是这个违约金总额不能超过用人单位支付的培训费。公司在15天内给查看全部>
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无劳动合同被开除的赔偿标准:未签合同需支付双倍工资,非过失性辞退应支付经济补偿,违法辞退则支付双倍赔偿。具体标准依据《劳动合同法》及相关规定。