旷工怀孕员工被解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系,公司应当如何处理?谢谢
你好,只要公司的处罚有法律根据,公司规章制度合法有效,怀孕的员工严重违反公司规章制度,也是可以解除劳动合同的。查看全部>
您好女职工孕期是必须要发放孕期工资的,而且不能解除劳动合同,否则对公司来说有重大法律风险。查看全部>
了,如果公司有规章制度要按此办。查看全部>
用工单位完全有权解聘的,只不过需要给与这些人员一些经济补偿。查看全部>
公司转卖后,员工工龄如何处理,是否有赔偿?国有企业转国有企业有无赔偿?
你说A转卖B后,其企业如继续存在,原劳动合同还在执行,我认为没有经济补偿。如A企业已被吸收合并(不存在)且原劳动合同被解除,你们应得到经济补偿。赔偿与否与劳动者查看全部>
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