用人单位有下列情形之一的,应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五查看全部>
第 一、用人单位与员工协商一致,可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 第 二、用人单位法定调岗查看全部>
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。查看全部>
您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济查看全部>
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合同违约金金额无固定比例,由双方协商确定。法律上,违约金数额应在违约前确定,且超过损失30%可能被认定过高。违约时应承担相应责任,包括继续履行、赔偿损失等。
离婚外公外婆是否有小孩探视权?法律上,外公外婆没有直接探视权,但可获监护人同意后探望。离婚后,不直接抚养方享有法定探望权,行使需遵守法律并利于孩子身心健康。
争夺抚养权,双方可提出各自有利条件。法院以子女最大利益为考量,有利证据至关重要。女方优势如哺乳、绝育、稳定抚养等,男方则可能强调健康状况、稳定环境、经济条件等。
辞职后工资未结算的,劳动者可以与用人单位协商,也可以去劳动行政部门投诉,或者是去申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的还可以向人民法院起诉。辞职后工资应当一次性付清