《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 查看全部>
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受 查看全部>
你好,如果符合法定条件,需要支付二倍工资。查看全部>
如果我公司的人未签订合同,现在离职却要赔偿双倍工资吗?因为当时给他签合同,结果由于开始未签订,以至于人事部疏忽忘记
除非能够证明当时单位确实曾主动要求该员工签劳动合同,否则你公司必须承担由于人事部渎职带来的法律后果。这是一个教训。公司管理仍需要完善。查看全部>
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金查看全部>
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未签劳动合同可以直接终止劳动关系,并且可以根据相关规定向单位主张赔偿。缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等都可以证明劳动关系的存在。
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