入职没签订劳动合同,签订的劳动合同没有填到期日,单位可以辞退员工吗
员工被单位违法辞退的,可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。查看全部>
员工离职要带走个人资料(身份证复印件,入职申请表,劳动合同,学历证明复印件等),公司为了存档可以保留复印件吗?
您好,可以。查看全部>
员工入职半年,公司没有跟工人签劳动合同,而且没有给工人参加职工医保社保,有工人发生意外之后只给部分员工单买工伤生育保险。请问公司违反了什么条例没有?
这个是不合法的这个…………查看全部>
从入职开始公司没有与我签有聘用合同和劳动合同,我干了半年,现在要离职但公司要求我要等一个月,我不同意,公司就以平时考勤的表和公司关于迟到的制度扣我工资,但是全公司员工的都这样,而且公司也
不合理,你可以申请劳动仲裁维权查看全部>
你好,用人单位应当在用工之日起一个月内签订劳动合同;否则从第二个月起可以要求双倍工资;可以进行投诉查看全部>
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未签劳动合同可以直接终止劳动关系,并且可以根据相关规定向单位主张赔偿。缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等都可以证明劳动关系的存在。
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