公司有个规定、入职满二年优秀员工／先进个人或入职满三年；请问这是合法的吗
你好!有没有签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为了提高沟通效查看全部>
想问一下在没跟公司签合同没办入职，那这表示我已经入职了吗？还需要签合同吗？
你好，表示你已经入职了，但还是需要签订劳动合同。查看全部>
没签合同，离职入职没有书面入职手续，都是口头协议，现离职两天，微信电话未回复，怎么维权
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。查看全部>
1，公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求查看全部>
你好 1.在劳动者入职后30日内用人单位必须与劳动者签订劳动合同，超过30未满1年未签订的，要支付劳动者双倍工资差额 2.我是多年的专业资深律师，若还有其他查看全部>
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未签劳动合同可以直接终止劳动关系，并且可以根据相关规定向单位主张赔偿。缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等都可以证明劳动关系的存在。
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