我是在校实习生,还没正式入职,就要求我和公司签订1年的合同,这样的合同有效吗?
你们之间是劳务关系,不是劳动关系。查看全部>
辞职后重新入职前期是否有补偿
入职之后的年限应当计算补偿查看全部>
入职到签订劳动合同之间没给交保险可以要求补交吗
有权要求,能否补缴以社保部门答复为准。查看全部>
员工入职签订劳动合同涉及到的法律法规
法律只规定了试用期的限制,工资应当按照实际工作时间支付查看全部>
在职女员工休产假须入职多长时间才能享受
不合理查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
小孩抚养费一般不可延迟,但双方协商同意可延迟支付。抚养费支付应基于子女需求,考虑父母负担能力和当地生活水平。一次性支付抚养费需协商,确保合法合理。
诽谤罪是侵犯他人名誉权的严重行为,需满足特定条件。行为人需故意捏造并散布虚构事实,且情节严重。本文将详细解析诽谤罪的行为方式、对象及后果,并探讨严重诽谤的情节认
工资证明开具需单位盖章,并真实记录员工信息。遵循法律法规,员工需妥善保管证明。虚假工资证明将承担法律责任,用人单位应谨慎开具,避免风险。
0 人咨询过
交通事故致两人死亡,量刑需考虑责任划分及是否构成交通肇事罪。肇事者负全责或主责涉嫌犯罪,逃逸或致人死亡将受更严厉惩处。了解加重情节,合理量刑,维护公共安全。
法人变更不影响劳动合同有效性,无需重新签订。用人单位合法变更合同需双方协商一致并采用书面形式。单方调岗及解除需合法,否则劳动者可要求赔偿。
公司不给员工缴纳公积金违法,员工可要求缴纳并向公积金管理中心投诉。公积金可用于购房等,单位应按时足额缴存。公积金提取需符合条件,并遵循当地规定。