入职15天离职,请问我们公司劳动合同上说员工入职15天之内离职没有工资我签字了现在没做到15天离职了公司应不应该给我发工资?
您好,如果您已经签字,说明您是同意的,那么离职后就不能主张用人单位支付您工资查看全部>
你好!从正式入职之日起单位就要为职工买社保,你有签劳动合同吗?如果证明存在事实的劳动关系可以去当地社保局要求单位补交。你可以转为一对一咨询或者来电联系我详谈,我查看全部>
你好!超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资,协商不成申请劳动仲裁。查看全部>
你好,如果还有协商余地,可以考虑协商解决。查看全部>
押金公司应当无条件返还。查看全部>
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劳务工上下班途中受伤能否算工伤?答案通常是:不算。但《工伤保险条例》规定,非本人主责的交通事故等可认定为工伤。劳务工因职务相关设施损伤,需考虑多种因素综合判断。
劳动合同法人变更通常无需重签,原合同继续有效。用人单位不得随意变更合同内容,需经劳动者同意并以书面形式进行。调岗需合理,用人单位需承担举证责任。