2012年9月入职至今,公司突然叫不用来上班了,没有签劳动合同,那公司该怎样赔偿员工
若用人单位没有任何有效理由违法单方解除劳动合同,需要向劳动者支付双倍于经济补偿金的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者查看全部>
可能是为了证明累计工作年限,计算年休假用查看全部>
一般签一个劳动合同即可,不一定要签三方协议。查看全部>
员工入职不满7天离职的工资不予结算;员工入职815日之内离职的按照岗位基础工资
应该是按照实际工作天数结清工资的,建议先协商。查看全部>
当然可以。查看全部>
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