一丶违反劳动法①经常强制员工加班而不支付加班费用(正常是18点下班,②新入职员工与公司签订劳动合同后,④不给员工购买五险一金二丶疑有偷税漏税这方便由于不是很了解
可以向劳动监察大队投诉。查看全部>
上一年,公司不景气,每月扣除五险一金后实发工资五六百元,今年要求可自愿下岗,可以给补偿安劳动法是上一年平均工资×八年平均工资太低了,补偿金很少,粗略计算就一万八千上下这种情况能有什么方法,提
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。查看全部>
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁,违法辞退的,赔偿十个月工资。查看全部>
我2007年至今在医院上班有9年时间,一直是临时工,没有五险一金,如果医院辞退临时工,我可以按劳动法起诉吗?
您好,可以的,如需帮助可以致电给我查看全部>
公司为员工交了五险,合同期内员工辞职如何赔偿公司损失,劳动法有规定吗
提前30天通知单位解除劳动合同就行了,无需赔偿。查看全部>
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