我是餐饮公司上班工作7年半了.由于公司外承包需解除员工。我工资在3000一月.是怎么赔偿补偿金...为什么公司说是按最低工资赔偿的.而不是按一年一个月赔偿。还说让我去看劳动法27条。
只有在下面这些情况下单位才能和你解除合同 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者查看全部>
继承法司法解释三中关于“相互有继承关系的几个人在同一事件中死亡,分别由他们各自的继承人继承遗产。”中的第一条
你好 关于遗产的继承: 根据《继承法》第五条 继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。如果没有遗嘱那查看全部>
在单位负责副主任的工作,却没享受其他副主任一样的待遇,算违反劳动法吗?具体那一条款
你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。查看全部>
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,是不是就是违反了劳动法第38条第二项没有按时足额支付劳动报酬
劳动合同中没约定工资,仍然有效,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 《劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时查看全部>
劳动法有规定没有搬出市区就没有补偿吗,劳动合同不是有规定工作地址也是劳动合同的内容吗?地址明显变更应该也是违法的,劳动法十七条四小条不就有写吗?日资公司和林电子就在这上面做文章,行为很让人不
可以责令他们改正查看全部>
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