还不准员工正常休假,然后逢年过节加班费也不是3倍工资,还乱扣员工工资?是不是违反劳动法
你好,你描述的情形当然是违反劳动懂法的规定的,建议你去你当地的劳动监察大队去投诉或者仲裁查看全部>
你好!单独约定试用期不成立。还是建议签订书面的劳动合同,然后在劳动合同中约定试用期。试用期内,可以以不符合录用条件解除(实践操作还需符合法定程序)。查看全部>
我签字是2013年10月3日.合同里单位人填的是11月1号到2016年11月1日为止,我是2013年10月6日上的班是不是己上班时间为准,我签的是三年合同合同至今都不在劳动者手中算违反劳动法
可以要求单位发放劳动合同。合同到期如单位不续签的,应当支付经济补偿金,如劳动者不续签的,没有经济补偿金。查看全部>
你好,处罚要根据情节轻重;根据交通安全法第九十九条 有下列行为之一的,由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款: (一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证查看全部>
有用人单位进行工伤赔偿之后可以向第三人追偿。查看全部>
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