你好,经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个查看全部>
单位用工应当订立劳动合同,单位要求签订员工有义务配合。员工不肯签定,单位可终止合同,这不属于提前解除,不需要提前通知。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联查看全部>
如果是经济性裁员,2008年前同样有规定,应当从2004年起算。除非是2008年的新规定,一般对2008年之前的时间段不适用,即没有溯及力。查看全部>
如果单位愿意不降低原来的劳动待遇,职工不愿意续签的,没有经济补偿金 否则,从2008年1月1日起计算经济补偿金查看全部>
经济补偿为每工作满一年补偿一个月的工资。你看企业是否为你买了“五险”,如果不买可以要求企业补买或赔偿损失。查看全部>
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