你好公司的做法是违法劳动法的 你可以 主张双倍工资待遇 以及经济补偿金 等 您好 法律问题可以和本律师联系 详细为你解答查看全部>
应支付你经济补偿金,不给应仲裁。查看全部>
您好,待遇上会有差别,主要根据合同约定,但是如果有显著差异,可以根据同工同酬的原则要求补偿。查看全部>
在一单位做了30几天受伤,请问有道理吗?临时雇用和正式工人的待遇有什么不同。
你好,你的问题是这样子的: 1. 申请工伤认定。 2. 工伤认定后,申请伤残鉴定。 3. 根据工伤认定,向公司请求赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费查看全部>
律师们好!如果我向劳动局申请劳动仲裁大概的一个流程是怎样的?过程到最后的裁决周期会有多长?谢谢
向仲裁委递交申诉材料、仲裁委接受材料审查、受理、发开庭传票、开庭审理、下达裁决书。45天,案情复杂的延长至60天。查看全部>
单位未缴纳养老保险,想申请劳动仲裁,会受理吗,有没有仲裁时效方面的麻烦?
你好,申请仲裁应当在1年之内。查看全部>
我跟公司签订了劳动合同但是呢公司每个月扣除我的社保费用,实际上没有给我上社保劳动合同本来一式两份的但是甲方没有给我劳动合同我辞职后想通过律师这个取到拿到我赢得的那份东西
您好,搜集其他证据申请劳动仲裁,例如工资条、考勤表、工卡等。 如有疑问, 可进一步致电咨询。查看全部>
我与现在的单位最初沟通的时候说是单位为我试用期投保6个月,有没有权利要求劳动仲裁,要求单位给我补齐6个月试用期的保险呢?
保险的缴纳不属于劳动仲裁的范围,可到劳动监察部门举报,督促其缴纳。查看全部>
在工厂三年未签劳动合同;以管理态度不好降薪可以提出经济补偿吗?
您好。工厂属于违法变更劳动合同,您可要求工厂支付克扣的工资;也可以此为由要求离职,并要求工厂支付经济补偿金,至少3个月工资。查看全部>
今天去劳动局申请劳动仲裁索要双倍工资差额。是否正确。是否可以申请双倍工资差额。
可以申请查看全部>
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