劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,查看全部>
1,要看要求是那个期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。 2 公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面查看全部>
冷静对待,依法维护权利才是保护自己的最佳方式,应当咨询专业庄律师,获取前沿司法实践,避免判断失误,较为妥当。查看全部>
你看的很仔细 劳动争议调解仲裁法没出台前是六十日 现在是一年查看全部>
劳动仲裁申请的时效应该是一年而不是60日。查看全部>
知道或应知权益受侵害之日起一年查看全部>
你好,受理。查看全部>
劳动争议仲裁时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,而1995年颁布的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的劳查看全部>
关于劳动争议仲裁时效上,《劳动争议调解仲裁法》将申请劳动争议仲裁的时效从原有的60天增加到1年,即自以后发生的劳动争议仲裁时效延长为一年。涉及劳动报酬的争议在终查看全部>
双方之间是否构成劳动关系要看其实质特点,如果构成劳动关系,单位解除劳动关系要支付经济补偿或者经济赔偿查看全部>
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