你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的查看全部>
认定为工伤后,到劳动能力鉴定委员会做鉴定,再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。具体赔偿项目包括:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工查看全部>
诉讼解决。。查看全部>
江苏省工伤二级伤残解除劳动合同一次性赔偿标准,伤者年龄35岁。谢谢
要求依法享受工伤保险待遇,包括一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等,根据受伤者的年龄、工资、当地的平均工资、平均寿命等计算。查看全部>
你单位的工人在工作中受伤属于工伤。依据工伤等级鉴定标准,身体各部位骨折愈后无功能障碍的,应被定为十级伤残,也就是说,工伤员工至少被定为十级伤残。至于赔偿,包括医查看全部>
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