产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解查看全部>
有什么证据证明你的请求。查看全部>
1.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。查看全部>
劳动合同、工资卡,工资条、入职表、工作记录、员工卡、工服等财产,只要是能够证明你和单位存在劳动关系的材料你都尽可能的提供查看全部>
你好,你所述材料可以作为证据使用,必要时可以请同事做证;程序问题建议请律师处理。查看全部>
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未签劳动合同可以直接终止劳动关系,并且可以根据相关规定向单位主张赔偿。缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言等都可以证明劳动关系的存在。
未签劳动合同受伤需要先找劳动部门认定工伤,然后找单位索赔,如果在索赔过程中有争议的,就可以再次到劳动部门申请仲裁,如果对仲裁结果不服的,还可以找人民法院起诉。
租赁合同到期不搬家可以与对方进行协商,协商不成的可以收集相关证据材料向法院起诉。如果房东对租赁合同到期不搬家没有提出异议,则该行为一般是不违法的。
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