用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履查看全部>
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履查看全部>
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履查看全部>
用人单位未交社保,如果劳动者仲裁请求用人单位补缴社会保险,劳动仲裁委员会一般不会受理,但是实践中极少的劳动仲裁委员会会受理并进行裁决。由于用人单位未按规定为劳动查看全部>
不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。根据相关法律规定,用人单位查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
个体经营户注销营业执照需要注销登记申请书、营业执照以及申请人的身份证明等资料。个体经营户在注销营业执照之前需要先办理清税证明,然后才能到工商局办理注销登记手续。
行政处罚后民事纠纷部分可提起民事诉讼。若行政处罚未解决全部民事争议,公民或法人可就纠纷向法院起诉。但如属行政案件范畴且不服裁决,应通过行政复议或诉讼解决。
无故解雇员工的,用人单位应当按照补偿金的2倍支付赔偿金,也就是说,如果员工工作满1年的,用人单位要赔偿员工2个月工资的赔偿金。对于入职不满半年的员工,就要赔偿半
公司倒闭时应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。破产财产需首先用于清偿破产费用等,之后补偿员工工资、保险及按工龄计算的补偿金。若财产不足,将按比例
一般侵权行为和特殊侵权行为区别在于归责原则适用的不同、责任构成要件的不同以及举证责任分配方式不同。一般侵权行为的后果包括了停止侵害、消除危险、恢复原状等等。