关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金查看全部>
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度查看全部>
有签劳动合同吗?辞退的理由是什么?如果你本身没有过错,公司无故辞退你可能涉及到违法解除劳动合同,违法解除是需要支付双倍经济补偿金的。查看全部>
试用期被辞退的,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的或者其他法定的原因的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金,一般是1个月的工资查看全部>
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