用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。查看全部>
试用期辞退必须告知理由,取得劳动者认可,否则违法解除劳动关系,劳动者可以要求继续履行合同或者经济补偿查看全部>
试用期若被用人单位单方辞退的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。 查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金查看全部>
过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面查看全部>
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